Réussir votre transformation RH
Collection : Les communautés face aux défis RH

Face à une nouvelle organisation des territoires et des structures intercommunales, la question des RH est plus que jamais nécessaire et doit représenter un volet essentiel des transformations en cours. Le livret ADGCF, BFM et Manpower « Réussir votre transformation RH » propose d'aborder les différentes innovations RH par étapes facilement repérables que nous vous proposons de découvrir : 

Dans un premier temps, comment procéder à un diagnostic de sa situation RH, en effectuant un état des lieux de son organisation structurelle grâce à un vrai travail d'investigation sur les bases de données (effectifs, analyse du temps de travail, coûts et rémunérations…). Pour cela, Manpower et BFM proposent d'analyser les métiers et compétences humaines dont bénéficient les structures (gestion prévisionnelle des emplois, répertorier et valoriser les compétences existantes…).  

Cette publication invite également à créer une nouvelle organisation RH en imaginant sa structure en fonction de principes directeurs et de cibles à définir et à atteindre. Projection de scénarios, mesure d'évolution des effectifs et de la masse salariale, anticipation de ces évolutions… sont autant d'outils proposés pour atteindre son objectif. 

Ce livret explique, par ailleurs, comment mettre en place un plan d'action visant à combler les écarts relevés entre les compétences existantes et les cibles attendues. Pour cela, plusieurs solutions sont proposées : évaluation d'agents, mesure d'adaptabilité, besoin de formations, acquisition de nouvelles compétences ou besoins de changements…

Enfin, il envisage la mise en place des plans d'actions liés aux fusions de communautés afin de permettre aux agents de travailler ensemble et de partager les mêmes objectifs. Cela repose sur deux leviers principaux : l'information et la communication qui sont au cœur de nouvelles politiques RH. Evaluer les agents permet d'optimiser leur position et leur adéquation à un profil, ou de les accompagner dans leur montée en compétences et/ou mutations internes. Ce plan d'action propose une boite à outils pour vous aider à mettre en place une stratégie globale de ressources humaines dans votre communauté.

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[23/06/2017]