Parmi les militaires quittant les armées en fin de contrat ou en fin de carrière, beaucoup ont acquis des compétences et une expérience leur permettant d'être rapidement opérationnels dans un nouvel emploi dans la fonction publique territoriale. Défense Mobilité, agence de reconversion du ministère des armées, accompagne les candidats à une transition professionnelle dans le civil et favorise leur mise en relation avec des recruteurs. Par son action, l'agence pallie la précarité du statut militaire. Les armées ayant un impératif de jeunesse, la majorité des militaires (100% des soldats,  50% des sous-officiers, 25% des officiers) sont des contractuels dont les contrats sont à durée déterminée.

Comment recruter ? Les DRH peuvent faire savoir à Défense Mobilité qu'ils ont un besoin de recrutement. L'agence diffusera l'information à ses antennes  locales. Pour le recrutement de personnels expérimentés dans des emplois de fonctionnaires, existent trois dispositifs. L'un est le détachement de droit commun. Les deux  autres sont les voies dérogatoires du  « détachement-intégration » et des emplois dits «réservés». Elles sont pour les DRH aussi simples à emprunter que la précédente. Ces recrutements peuvent se pratiquer pour tout emploi pour lequel l'établissement recherche un titulaire. Une précision : Le recruteur n'a pas à réserver l'emploi aux militaires.

Contact :

 defense-mobilite.fr

Emplois « réservés » : rf/vuog/fedartni//tcf/reirruoc/re-dra-dmhrd 

Détachement-intégration : rf/vuog/fedartni//tcf/tiart/2-9314l-dra-dmhrd

[03/12/2018]